รายละเอียด

ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคลหรือที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ระดับหัวหน้า/ผู้ช่วยผู้จัดการ HR อย่างน้อย 3 – 5 ปี
มีความรู้กฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
ทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการแก้ปัญหาที่ดี
ใช้คอมพิวเตอร์และระบบ Eagle ได้ดี
สามารถจัดทำภายใต้ความกดดันและจัดลำดับงานได้ดี

รายละเอียดงาน
ดูแลและสนับสนุนงานบริหารทรัพยากรบุคคล Recruitment, Training, Employee Relation, Payroll

ประสานงานและให้คำปรึกษาแก่หัวหน้าแผนก/พนักงานเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอน HR

ช่วยจัดทำและปรับปรุงนโยบาย HR, SOP, JD ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและมาตรฐานองค์กร

ดูแลการประเมินผลพนักงาน (Performance Appraisal) และแผนพัฒนาบุคลากร

ตรวจสอบเอกสาร HR และงานระบบต่าง ๆ ให้ถูกต้อง
รายงานผลด้าน HR ให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้บริหาร