รายละเอียด

- วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

- มีประสบการณ์งาน HR ในธุรกิจโรงแรมอย่างน้อย 3-5 ปี มีความรู้ด้านกฎหมายและระบบงาน HR และการพัฒนาบุคลากร

- มีความรู้กฎหมายแรงงานไทย ประกันสังคม และข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจโรงแรม

- มีประสบการณ์ด้าน Recruitment, Training, Payroll, Welfare & Benefits, Employee Relations และ Performance Management

- สามารถจัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน และดูแลงานด้านวินัยพนักงานได้ และทำงานร่วมกับทุกแผนกได้อย่างมีประสิทธิภาพ

- มีทักษะการวางแผนและจัดการงานหลายด้านพร้อมกัน สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า และบริหารความขัดแย้งในองค์กรได้ดี

- สามารถออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมที่เหมาะสมกับงานโรงแรม เช่น Service Mind, Grooming, SOP, Complaint Handling, Upselling และมีทักษะการเป็นวิทยากรถ่ายทอดความรู้ได้อย่างน่าสนใจ

- มีประสบการณ์จัด Orientation และ On-the-job Training และสามารถประเมินผลการฝึกอบรม และติดตามผลหลังการอบรมได้

คุณลักษณะส่วนบุคคล
- มีความละเอียดรอบคอบ ซื่อสัตย์ และรักษาความลับขององค์กรได้ดี
- มีใจรักงานบริการ เข้าใจวัฒนธรรมงานโรงแรม และ- สามารถเป็นที่ปรึกษาให้พนักงานได้