รายละเอียด

ลักษณะงาน
1. ดูแลและสรรหาว่าจ้างพนักงาน ในกลุ่มธุรกิจค้าปลีก เพื่อรองรับงาน
ในตำแหน่งต่างๆ ทั้งในระดับจัดการ และปฎิบัติการ
2.จัดทำแผนอัตรากำลังคนประจำปี
3.วางแผนการสรรหา และคัดเลือก ผู้สมัครทั้งภายในภายนอกเพื่อบรรจุพนักงานในตำแหน่งว่างของบริษัท
4.พัฒนา ปรับปรุง ขั้นตอน กระบวนการ และ วิธีการ ในงานสรรหาว่าจ้าง
5. รับผิดชอบการสรรหา คัดเลือก ผู้สมัครในตำแหน่งงานว่างตามที่ได้รับมอบหมาย ด้วยการปฏิบัติงานตามขั้นตอนการทำงาน ดำเนินงานด้านเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดของกระบวนการสรรหา คัดเลือก เช่น การประกาศรับสมัคร การคัดเลือกเบื้องต้น การประสานงานเพื่อการสัมภาษณ์ แจ้งผลการคัดเลือก เป็นต้น
5.นำเสนอประวัติและผลฯของผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อจ้างงานให้ ผู้บังคับ บัญชาตามลำดับชั้น พิจารณาอัตราค่าจ้างและระดับที่เหมาะสม
6.ติดต่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก เพื่อเสนอการจ้างงาน แจ้งอัตราค่าจ้าง สิทธิประโยชน์ วันเริ่มงาน และเงื่อนไขต่างๆ
7.ติดต่อประสานงานภายใน - ภายนอกองค์กร เพื่อจัดทำ Work Permit และ Visa สำหรับคนต่างด้าวเข้ามาทำงานกับองค์กร
8.จัดเตรียมข้อมูลเพื่อจัดทำรายงานต่างๆ เสนอผู้บริหาร
9.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศ ชาย / หญิง
2. อายุ 30-39 ปี
3. จบการศึกษาระดับปริญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
4. มีประสบการณ์ในระดับจัดการงานด้านบุคคล/ทรัพยากรมนุษย์ไม่น้อยกว่า 3-5 ปีขึ้นไป
5. มีประสบการณ์ด้านงานสรรหาว่าจ้างไม่น้อยกว่า 3-5 ปีขึ้นไป
6. มีความรู้กฎหมายแรงงานและกฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
7. สามารถใช้ Microsoft Office ได้
8. สามารถทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้ดี คล่องตัวในการทำงาน
9. มีทักษะในการสื่อสาร ทำงานเป็นทีม มีความกระตือรือร้น ทุ่มเท