รายละเอียด

- งานสรรหา: จัดทำรายละเอียดตำแหน่งงาน ประกาศโฆษณาตำแหน่งว่าง สัมภาษณ์และรับผิดชอบกระบวนการจ้างงาน/สรรหาบุคลากร ตั้งแต่ตำแหน่งพนักงานทั่วไปจนถึงตำแหน่งผู้จัดการ

- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่และติดตามผลการปฏิบัติงาน

- งานสวัสดิการและเงินเดือน: ดูแลการเบิกสวัสดิการของพนักงานให้ถูกต้อง แจ้งข้อมูลเงินเดือนและตรวจสอบการเบิกสวัสดิการเพื่อส่งต่อให้ฝ่ายบัญชีตามรอบการทำจ่ายของบริษัท

- งานแรงงานสัมพันธ์: ดูแลกฎระเบียบและความประพฤติของพนักงาน ทำเอกสารจดหมายเตือน ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน รวมถึงแก้ไขปัญหาในการบริหารบุคลากร

- งานกิจกรรม: จัดกิจกรรมประจำปีให้แก่พนักงานในบริษัท เช่น งานกินเลี้ยงปีใหม่ โดยวางแผนงานเพื่อขออนุมัติงบประมาณ จัดหาสถานที่ ดูแลค่าใช้จ่ายและเอกสารที่เกี่ยวข้องต่างๆ

- งานประเมินผล: จัดทำและติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานช่วงทดลองงาน รวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี

- การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร: กลยุทธ์การดึงดูดคนเก่ง, ดูแลรักษาพนักงาน, สื่อสารการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในองค์กร, แผนผังโครงสร้างองค์กร, เปิดรับ feedback เพื่อจัดทำและทบทวนนโยบายองค์กร, เพิ่มความรู้เกี่ยวกับเทรนด์ แนวทางการพัฒนาบุคคล การเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ และเทคโนโลยีใหม่ๆ ในด้านทรัพยากรบุคคล และกฎหมายแรงงาน

- งานธุรการ: จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคล เช่น หนังสือรับรองเงินเดือนของพนักงาน, เอกสารแจ้งเข้า-แจ้งออกประกันกลุ่ม, รายงานของแผนก HR เป็นต้น