รายละเอียด

รายละเอียด
หน้าที่และความรับผิดชอบ:
1.การสรรหาพนักงาน (Recruitment):
- จัดการกระบวนการสรรหาพนักงานใหม่ เช่น การประกาศรับสมัคร การสัมภาษณ์ และการเลือกสรรบุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งต่าง ๆ
- ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ในการคัดเลือกและพิจารณาผู้สมัคร
- ดูแลและจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาพนักงาน
2.การฝึกอบรมและพัฒนา (Training and Development):
- จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีสำหรับพนักงานตามความต้องการของแผนก
- ติดตามการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน รวมถึงการประเมินผลการฝึกอบรม
- สนับสนุนและให้คำแนะนำในการพัฒนาความสามารถของพนักงาน
3.การจัดการสวัสดิการและผลประโยชน์ (Employee Benefits and Welfare):
- ดูแลและจัดการด้านสวัสดิการพนักงาน เช่น การตรวจสอบสิทธิประโยชน์และการดูแลสุขภาพ
- จัดทำเอกสารและบันทึกข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการพนักงาน
4.การประเมินผลการทำงาน (Performance Appraisal):
- ช่วยสนับสนุนกระบวนการประเมินผลการทำงานของพนักงานในแต่ละปี
- ช่วยเสริมสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพในการประเมินผลการทำงานเพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาได้อย่างต่อเนื่อง
5.การจัดการด้านแรงงาน (Labor Relations):
- ให้คำปรึกษาและแนวทางในกรณีที่เกิดปัญหาด้านการทำงานระหว่างพนักงานและผู้บังคับบัญชา
- จัดการข้อร้องเรียนและการเจรจาต่อรองกับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
6.การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ (Compliance):
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับของรัฐ
- อัพเดตข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานใหม่ ๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อองค์กร
7.งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ:
- จัดทำรายงานและสถิติต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
- ให้คำปรึกษาและสนับสนุนในการจัดการบุคลากรในองค์กร
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา