รายละเอียด

1. ประสบการณ์การทำงานสายงาน HR อย่างน้อย 1–3 ปี
2. วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
3. อายุ 30-40 ปี
4. เพศชาย - หญิง
5. ความรู้ด้านกฎหมาย
6. ความเชี่ยวชาญในงานสรรหาว่าจ้าง
7. การคิดเชิงวิเคราะห์และใช้ข้อมูล สามารถดึงข้อมูลดิบมาวิเคราะห์เพื่อแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน เช่น อัตราการลาออก หรือการประเมินผลงาน (KPI/OKR)
8. ความเข้าใจในเครื่องมือเทคโนโลยี
9. ทักษะการสื่อสารและประสานงานระดับสูง
10. ความพร้อมรับมือและบริหารการเปลี่ยนแปลง มีความยืดหยุ่น กล้าริเริ่มสิ่งใหม่ๆ
11. สามารถขับรถยนต์ได้สำหรับติดต่อประสานงานภายใน-ภายนอก

หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร วางแผนอัตรากําลังคน
2. การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ ดูแลกระบวนการจ่ายเงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT)ภาษี ระกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และตรวจสอบสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน
3. การบริหารผลงานและการพัฒนา ร่วมวางแผนและติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI / OKR)
4. แรงงานสัมพันธ์และกฎหมาย ดูแลกฎระเบียบ ข้อบังคับในการทํางาน จัดกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ ในองค์กร
5.ประสานงานและบริหารทีม เป็นทีมปรึกษาและแก้ ไขปัญหาเฉพาะหน้าให้แก่พนักงาน