รายละเอียด

Key Responsibilities:
• Develop and implement effective recruitment strategies to attract a diverse pool of qualified candidates.
• Source candidates using various methods, including job boards, social media, networking, and employee referrals.
• Screen resumes and applications, conduct initial interviews, and assess candidate qualifications.
• Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring managers.
• Provide a positive candidate experience by keeping applicants informed and engaged throughout the recruitment process.
• Stay current with industry trends and best practices in recruitment and talent acquisition.
• Participate in any networking opportunities to promote the company and attract potential candidates.
• Assist with onboarding new hires, ensuring a smooth transition into the company.


Qualifications:
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or a related field.
• 2-3 years of experience in recruitment, preferably in a corporate or agency setting.
• Familiarity with various sourcing techniques and tools, including social media recruiting.
• Strong interviewing and assessment skills.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple recruitment projects simultaneously.
• Strong organisational skills and attention to detail.
• Ability to build and maintain relationships with candidates, hiring managers, and external partners.
• Knowledge of employment laws and regulations.


หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก
• พัฒนาและนำกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมาใช้ เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติหลากหลาย
• สรรหาผู้สมัครโดยใช้ช่องทางที่หลากหลาย เช่น เว็บไซต์หางาน โซเชียลมีเดีย การสร้างเครือข่าย (Networking) และการแนะนำจากพนักงาน
• คัดกรองใบสมัครและ Resume ทำการสัมภาษณ์เบื้องต้น และประเมินคุณสมบัติของผู้สมัคร
• ประสานงานและจัดตารางการสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัครกับ Hiring Manager
• มอบประสบการณ์เชิงบวกให้แก่ผู้สมัคร โดยการแจ้งข้อมูลและดูแลผู้สมัครตลอดกระบวนการสรรหา
• ติดตามแนวโน้มล่าสุดและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมด้านการสรรหาและจัดหาบุคลากร
• เข้าร่วมกิจกรรมสร้างเครือข่ายเพื่อส่งเสริมภาพลักษณ์ของบริษัทและดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพ
• ให้ความช่วยเหลือในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding) เพื่อให้การเปลี่ยนผ่านเข้าสู่บริษัทเป็นไปอย่างราบรื่น


คุณสมบัติ
• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากร 2-3 ปี โดยเฉพาะบริษัทจัดหางาน
• มีความคุ้นเคยกับเทคนิคและเครื่องมือการสรรหาที่หลากหลาย รวมถึงการสรรหาผ่านโซเชียลมีเดีย
• มีทักษะการสัมภาษณ์และการประเมินผู้สมัครที่ดี
• มีทักษะการสื่อสารและการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม
• สามารถทำงานภายใต้สภาพแวดล้อมที่รวดเร็ว (Fast-paced environment) และบริหารจัดการโครงการสรรหาหลายตำแหน่งพร้อมกันได้
• มีทักษะการจัดระเบียบและการใส่ใจในรายละเอียด
• สามารถสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สมัคร, ผู้จัดการ, และบุคคลภายนอก
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับด้านการจ้างงาน