รายละเอียด

หน้าที่และความรับผิดชอบโดยสรุป
1. ดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน นัดสัมภาษณ์ จัดเตรียมเอกสารเริ่มงาน ปฐมนิเทศ และดูแลข้อมูลประวัติพนักงาน
2. ดูแลและตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงาน การลา การขาด–สาย การทำงานล่วงเวลา รวมถึงจัดเตรียมข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุนงานเงินเดือนและสวัสดิการ
3. ดูแลงานธุรการสำนักงาน เช่น การจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน ทรัพย์สินบริษัท รถยนต์บริษัท งานซ่อมบำรุง และประสานงานกับ Supplier/ผู้ให้บริการภายนอก
4. จัดทำเอกสาร หนังสือภายใน รายงาน และเอกสารด้านบุคคลและธุรการ พร้อมประสานงานกับพนักงานและหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของบริษัท

คุณสมบัติเบื้องต้น
* ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ การจัดการ รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
* มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคลและ/หรืองานธุรการอย่างน้อย 1–3 ปี
* มีความรู้พื้นฐานด้านการสรรหา การบริหารข้อมูลพนักงาน เวลาทำงาน สวัสดิการ และกฎหมายแรงงาน
* สามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Word และ Excel ได้ดี
* มีทักษะด้านการประสานงาน การจัดการเอกสาร และสามารถทำงานหลายด้านพร้อมกันได้
* มีความละเอียดรอบคอบ มีมนุษยสัมพันธ์ดี และรักษาความลับของพนักงานและบริษัทได้

ประสบการณ์หรือคุณสมบัติพิเศษที่ต้องการ
* มีประสบการณ์ด้าน HR & Admin ในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ ก่อสร้าง โรงแรม หรือธุรกิจที่มีพนักงานประจำโครงการ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
* มีประสบการณ์ด้าน Recruitment ตั้งแต่ประกาศรับสมัคร คัดกรองผู้สมัคร นัดสัมภาษณ์ จนถึงกระบวนการเริ่มงาน
* มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
* มีประสบการณ์ดูแลงานจัดซื้อสำนักงาน PR/PO ทรัพย์สิน อุปกรณ์สำนักงาน รถยนต์บริษัท และงานซ่อมบำรุง จะพิจารณาเป็นพิเศษ
* สามารถจัดทำหนังสือ บันทึกภายใน ประกาศ และเอกสารทางธุรการได้อย่างเป็นทางการ
* หากมีประสบการณ์ใช้โปรแกรม HR, Payroll หรือระบบ ERP จะพิจารณาเป็นพิเศษ
* มีทักษะในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า สามารถประสานงานกับพนักงาน ผู้บริหาร ผู้รับเหมา และหน่วยงานภายนอกได้ดี