รายละเอียด

1. เพศชาย วุฒิการศึกษาและประสบการณ์
วุฒิการศึกษา: จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ในสาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ, บริหารธุรกิจ (สาขาการจัดการ), นิติศาสตร์ (กรณีเน้นงานแรงงานสัมพันธ์) หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์การทำงาน:

ระดับปฏิบัติการ (Junior): ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ หรือมีประสบการณ์ 0 - 2 ปี

ระดับมีประสบการณ์ (Experienced): มีประสบการณ์ทำงาน 2 - 3 ปีขึ้นไป ในสายงาน HR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

2. ความรู้และความสามารถทางเทคนิค (Hard Skills)
กฎหมายแรงงาน: มีความรู้ความเข้าใจในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

กระบวนการสรรหา (Recruitment): เข้าใจกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ตั้งแต่การลงประกาศ การคัดกรองเรซูเม่ ไปจนถึงการสัมภาษณ์เบื้องต้น และรู้จักใช้เครื่องมือหรือช่องทางจัดหางานต่าง ๆ

การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefits): มีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือน ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย และสวัสดิการพนักงาน

ระบบสารสนเทศ HR: สามารถใช้งานโปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐาน (เช่น Microsoft Office: Excel อยู่ในเกณฑ์ดี) และระบบซอฟต์แวร์ HR (HRIS) หรือโปรแกรมเงินเดือนได้

ทักษะภาษา (ถ้ามี): หากเป็นบริษัทข้ามชาติหรือธุรกิจท่องเที่ยว อาจจำเป็นต้องมีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษหรือภาษาที่สามในระดับดี

3. ทักษะส่วนบุคคลและมนุษยสัมพันธ์ (Soft Skills)
ทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรอง: ต้องประสานงานกับพนักงานทุกระดับในองค์กร รวมถึงผู้สมัครงาน จึงต้องสื่อสารได้อย่างชัดเจนและมีศิลปะในการพูด

ความลับและความน่าเชื่อถือ (Confidentiality): เนื่องจากต้องรับรู้ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลเงินเดือนของพนักงาน ความซื่อสัตย์และการรักษาความลับจึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุด

ใจรักบริการ (Service Mind): มีความพร้อมในการให้คำปรึกษาและช่วยเหลือพนักงานในเรื่องต่างๆ

ทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า (Problem-Solving): สามารถรับมือกับสถานการณ์เฉพาะหน้า หรือข้อพิพาท/ความขัดแย้งในที่ทำงานได้อย่างมีเหตุผลและเป็นธรรม

ความละเอียดรอบคอบ (Attention to Detail): งานเอกสาร สัญญาจ้าง และการคำนวณเงินเดือนต้องอาศัยความถูกต้องแม่นยำสูง